schreibt THE ATLANTIC am 8.9.25.

Young people are using ChatGPT to write their applications; HR is using AI to read them; no one is getting hired.

Auch die alten Leute, die älteren, die nicht-mehr-so-jungen. Also jene, die den fabulierten ‘Fachkräftemangel’ beheben helfen könnten.

He applied to 200 jobs. He got rejected 200 times. Actually, he clarified, he “didn’t get rejected 200 times.” A lot of businesses never responded.

Das ist dann applicant ghosting: die Missachtung jener Höflichkeiten, die im Kartenhaus des employer branding mühselig aufgebaut wurden.

What Bumble and Hinge did to the dating market, contemporary human-resources practices have done to the job market. People are swiping like crazy and getting nothing back.

23-60% höher ist die Chance mit einer Bewerbung shortlisted zu werden, wenn man die eigene Bewerbung mit der gleichen AI schreibt, die auch das Unternehmen zur Filterung verwendet. Wie das herauszufinden ist, bleibt ein methodisches Rätsel.

Schraubensäcke masturbieren sich gegenseitig.