Weshalb Leistungsbewertungen und appraisals keinen Nutzen bringen sondern Schaden anrichten
Weshalb Leistungsbewertungen und appraisals schädlich sind In traditionellen Organisationsformen muss der Vorgesetzte zufrieden sein mit der geleisteten Arbeit: Boss zufrieden = gute Arbeit. Die Erhebung und Bewertung individueller Leistung qualifiziert für Karrierepfade, Titel, mehr Verantwortung und vielleicht auch für mehr Geld in der nächsten Gehaltsverhandlung. Wie genau funktioniert Bewertung? Und funktioniert sie überhaupt? (Spoiler: nein.) […]